山西省残疾人福利基金会人事管理制度
浏览次数：3858 次 发表时间：2014-04-08
基金会秘书处是本会的常设办事机构，为确保各项工作顺利开展，提高工作效率，出色完成各项工作任务，每个工作人员必须遵守：
一、工作人员聘用、考核及离职
基金会工作人员聘用、考核、辞退及薪资待遇按照《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行。
（一）聘用：基金会秘书处根据岗位设置聘用工作人员，经考察录用的人员按规定签定劳动合同，财务主管聘用由秘书长提名，报理事会审核后聘用。
（二）考核：基金会每季度对工作人员进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
（三）离职：工作人员调离或辞退应办理离职手续，自觉移交工作。
二、薪资待遇与教育培训
（一）薪资：聘用人员薪资按岗位职能与合同规定，按照《基金会薪资管理制度》确定，借调人员工资在原单位发放的，基金会适当给予补助。
（二）社会保障：基金会按规定为所有聘用人员办理并缴纳养老、医疗、大病、生育、工伤保险和住房公积金。
（三）加班：工作人员加班，按《劳动法》规定支付加班薪酬。
（四）教育培训：基金会工作人员根据岗位设置规定，定期参加相关专业培训；基金会不定期组织员工进行计算机、公文处理等培训。
三、工作人员考勤制度
（一）考勤管理：基金会工作人员的考勤工作由秘书处统一管理，实行月清、年汇总的考勤制度。
（二）准假期限
1、基金会工作人员的年公休假、探亲假、婚假、生育假、丧假根据《劳动法》及相关规定执行。
2、病假：按医生提供的病假证明期限准假。病假期间的生活待遇按国务院（1981）52号文件执行。
3、事假：严格控制，最长不超过3天。
（三）假期计算
1、探亲假、生育假、病假均包括公休和节假日。
2、带薪年休假不包括公休日、法定节假日。
3、正常的婚假、丧假、事假不包括公休和节假日。
4、探亲假不包括往返路程时间。
5、每请事假一天，抵消一天年休假期。一年之内病、事假超过应享受年休假天数的，抵消年休假后不再享受年休假待遇。
（四）请假手续
1、请假一天以上（含一天）的，要写请假条，经秘书长批准后方予准假。
2、请假三天以上（含三天）的，取消综合补贴，交通补贴按照实际天数计算。
3、遇特殊情况来不及事先请假者，事后三天内按规定程序补报，不办理补报者，视为旷工。
4、请休假期满上班后及时销假。
四、工作人员守则
1、热爱祖国、热爱党、热爱残疾人福利事业，了解并掌握党和国家的有关政策法规，学习掌握残疾人工作和基金会工作的有关文件。
2、树立全心全意为残疾人服务的思想，倡导“团结、开拓、奉献、服务、廉洁”的工作作风，不计较个人得失，努力为残疾人事业做出无私的奉献。
3、发扬主人翁精神，认真做好本职工作。热情接待每一位捐赠人，并按规定程序处理好每笔捐赠。工作中勇于开拓，不断创新，不断提高工作水平。
4、发扬团结友爱精神，互相关心、互相帮助，虚心听取残疾人意见，礼貌待人，做残疾人的贴心人。
5、遵守外事纪律，热情接待境外友人，尊重捐赠人的意愿，办好各项委托事项，提供良好服务。
6、保持勤俭节约的优良传统，精打细算，节约使用各项费用，自觉遵守规章制度，做到廉洁奉公、遵纪守法，自觉抵制各种不正之风。不利用工作之便为个人或小集体谋取私利。
7、工作人员调离后，应自觉维护基金会形象，不得散布有损基金会形象的言论，不得从事损害基金会利益的行为。
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